企業安排新進人員之訓練是為了讓剛接觸新環境的同仁能夠盡快認識公司組織、熟悉工作內容，以縮短新人進入組織適應的時間。友信醫療集團在2019年第一季度開啟為期三天的新人訓練課程，有別於一般企業的新訓，單就環境介紹、公司規章制度及職場安全衛生等，友信醫療在第一堂課就為新進同仁安排正念減壓課程，用「慢」步調為第一季新訓揭開序幕。藉由覺察身體的變化，感受活在當下，拋開工作及生活上帶來的壓力與緊張，運用呼吸讓身心回歸最放鬆的狀態。

除此之外，在三天的課程中邀請到友信加培訓機構的特約講師陳緯駿，運用遊戲化的方式帶領同仁了解「邏輯思維」，學習運用黃金圈模式進行內容梳理，在「圖像思維」課程將內容轉化成圖像形式進行溝通；最後「設計思考」，透過以人為本的設計精神與方法，並使用商戰策略桌遊：商業戰爭四強爭霸，應用批判性思考進行團隊討論，實際體驗商業戰爭，進行競爭分析、零和計算、資源管理、利益分析等整合性的全局思考，進而找出最佳贏的策略。這些課程可以讓新人作為在工作任務上的一個切入點，跳脫一般的上課形式，用遊戲方式快速讓同仁掌握內容。

友信醫療集團重視員工的身心靈健康發展，在新訓的安排上，不僅止給予新人專業職能訓練，更重要的是讓新進人員了解集團長久以來的企業文化及公司的核心價值。活動式課程突顯企業的核心價值及企業文化，期望人情味的新訓課程能讓新人更快速適應工作環境。